推进用人导向中的“上下”求索

 近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》（以下简称《规定》）,并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。

《规定》鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向，要做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，需在用人导向“上下”求索中下功夫。

一是坚持以“干”识别干部。“用人必考其终，授任必求其当。”在百年未有之大变局中，要到乡村振兴、安全生产、防汛抗灾、疫情防控等重大斗争一线考察识别干部，把敢担当作为的优秀干部使用起来，提振干部干事创业精气神。

二是坚持以“育”培养干部。优化完善干部培养机制，对青年干部实施压担“墩苗”和精准“培育”，将“好苗子”放到斗争一线经风雨、见世面、壮筋骨，打几场硬仗、摔几次跟头，真正助其“扎根”“蓄能”“生长”，培养德才兼备、忠诚干净担当的高素质专业化人才，蓄足后备人才“源头活水”。

三是坚持以“严”厚爱干部。推动领导干部能上能下，重点是实现能下。聚焦调整不适宜担任现职干部这个重点难点，对标政治表现、理想信念、斗争精神、政绩观、执行组织纪律、担当作为、能力素质、工作作风、道德品行等15种情形优化完善用人机制，从严选任干部、从严管理干部，畅通干部下的渠道，做到“善则赏之，过则匡之，患则救之，失则革之”，始终保持领导干部队伍有进有出、有上有下、的一池“活水”。（东河镇  唐霓）