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为担当作为干部撑腰鼓劲


文章来源:网络
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发布时间:2023-10-24 18:44:46

 县政协  杨婷

 

习近平总书记在党的二十大报告中强调,要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤,树立选人用人正确导向,加强干部斗争精神和斗争本领养成,激励干部敢于担当、积极作为。育才造士,为国之本。党的干部是党和国家事业的中坚力量,必须坚持多措并举,打出激励干部担当作为“组合拳”,激励广大党员干部不忘初心、牢记使命,踔厉奋发、勇毅前行,为全面建设社会主义现代化国家而团结奋斗。

选好人、用对人,是激励干部担当作为的重要抓手。伟大事业需要高素质干部,干部要在事业发展中选拔培养使用。要坚持好干部标准,坚持把“事业为上”作为选人之据、用人之基、任人之要,把衡量担当作为的标尺亮出来,把重实干重实绩的用人导向树起来,把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部使用起来。同时,要坚持优者上、庸者下、劣者汰,坚决调整处理不担当不作为的干部,加大问责力度,形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应,推动干部队伍形成积极向上的精神面貌和苦干实干的奋进态势。对不作为、慢作为,作风漂浮、热衷搞花拳绣腿,消极懈怠、萎靡不振,不愿负责、不敢碰硬的干部,综合采取调离、改任职级公务员、免职、降职等方式,坚决处理、果断调整。

“全面建设社会主义现代化国家,是一项伟大而艰巨的事业,前途光明,任重道远。”新的征程上,我们面临的情况和问题具有复杂性、敏感性,难啃的“硬骨头”越来越多,越来越考验干部创新干事的能力。人非圣贤,孰能无过。要坚持以科学的容错纠错机制,牢牢把握“三个区分开来”,精准界定容错纠错情形,撑起广大干部担当作为的强大底气。要为创新改革者树立“方向标”、戴上“护身符”、吃上“定心丸”,通过系统设计,明确敢作为与乱作为的边界,从制度上进行规范,不让改革和发展的风险由个人承担,做敢于担当者的坚强后盾,旗帜鲜明的褒奖改革者、鼓励改革者、支持改革者、保护改革者,充分化解干部顾虑,增强底气,卸下思想包袱。

关心关爱干部是我们党的优良传统。真诚关心爱护,才能让广大干部在新时代展现更大担当、更大作为;让干部轻装上阵,没有后顾之忧,才能有更多时间和精力抓落实。要用好思想政治工作这个传家宝,与干部多一次温馨的家访,多一场真诚的谈话,多一声亲切的互动,做到为干部“思想上解惑、精神上解渴、心理上解压”。要重视解除干部后顾之忧,在生活上多关心干部,对干部一切不安心的问题,及时帮助解决,使他们从心底感受到党组织的温暖,更有干劲和作为。要关爱干部的健康,对患重大疾病住院的干部实施关心关爱,采取登门看望、发放慰问金等形式,把情感激励作为干部正向激励的有效手段,体现党组织对干部的人文关怀,增强干部的组织认同和情感归属,让广大干部焕发出干事创业的昂扬激情和强大动力。