(县住建局 姚胜彪)
“功以才成,业以才广。”在新时代争相出彩的发展大浪潮中,各地各部门尽出奇招,广开进才之路,聚天下英才而用之。但是如何让英才真正的落地生根,为地方社会经济发展开花结果?最好良方莫过于慧眼引才,爱心育才,大胆用才。
注重精准引才,强化聚集用能。人才贵在精,不在多。组织人事部门在坚持“眼睛向外”广纳天下英才时,更应坚持以事择人、人事相宜的精准引才理念,不要有“广撒胡椒粉”的思想,立足实情,重在“因岗制宜”“供需对应”。这就需要组织人事部门提前收集各部门的人才需要,全方面摸清高层次人才和紧缺专业人才的特点,建立人才大数据平台,综合分析匹配出相应的岗位,并征求人才个人意愿,才能确保“引得进”“用得起”“留得住”,才能让精准引才成效转化为推进地方社会事业发展的强大力量。
注重精准育才,提升造血功能。引来金凤凰,更需“传帮带”。人才成长仅靠个人修养,组织置之不顾,必造成人才荒废,才华得不到发挥而“孔雀东南飞”。组织人事部门要根据人才成长规律来建立完善培育管理机制,建立成长档案,实施“精准滴灌”,注重德行培养,强化岗位业务知识培训。日常生活工作中,组织人事部门抓实“传帮带”管理,积极为人才搭建交流论坛、技术比拼大赛,让人才在交流中探索、在学习中求索、在竞赛中摸索,不断增强自我完善、自我革新、自我提高的能力,才能有机会得到重用,施展出更多才华。
注重精准用才,挖掘发展潜能。英才置之闲,则欲废之。组织人事部门要树立“好钢用在刀刃上”的正确用人导向,积极为人才搭建发展舞台,大胆使用雷厉风行、敢闯敢干的“李云龙”式人才,重用到关键职位,使其各得其所、各尽其才、才尽其用。在使用过程中,组织人事部门要随时掌握人才动态表现,一旦人才无法发挥其应有的作用,应及时调整岗位,防止出现人才不适而废其用的问题和衍生出僵尸部门的现象。人才潜质得到激活后,组织人事部门要循序渐进搭建晋升的空间,让人才得到良性发展,才能持续尽锐推进各项社会事业高质量发展。
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