大德镇 周文春
进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，必须从选育管用上下功夫，只有建设一支“懂农业、爱农村、爱农民”的强劲乡村人才队伍，才能为乡村振兴注入磅礴动力。
多方聚才，汇集乡村振兴的先锋梯队。乡村振兴是产业、人才、文化、生态、组织全方位的振兴，要吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，必须坚持内外结合，为乡村振兴注入“源头活水”。对内要深挖人才资源，大力培养本土人才队伍，选优配强村“两委”班子这个“火车头”，持续发挥驻村干部“领头雁”作用，大力培育新型职业农民，鼓励党员、企业家、先进代表等回村报到，通过开展援助家乡活动、提供资源支持、分享交流先进经验等方式反哺家乡建设。对外要因需补短，通过深扎根、大排查、大调研的形式研判人才缺口，汇编乡村振兴紧缺人才表、需求单，在考试招聘、下派挂职、合作兼职、技术入股等基础上，按图索骥、按需引才。与此同时，不断探索线上引才方式，加大对电商销售、直播带货等新兴行业人才的吸纳，形成不同行业、不同环节、不同类型人才集聚乡村，不断健全完善乡村振兴的人才框架。
一线育才，培育乡村振兴的行家里手。乡村振兴任务重、压力大、要求高，想要成就一番事业必须要有能干事的“宽肩膀”、干成事的“真本领”，要将人才放在急难险重岗位的第一线、与人民群众打交道的最前沿、产业融合发展的主阵地进行培养锻炼，使其尽早适应基层环境，在乡村振兴一线能得心应手、如鱼得水。要注重内帮外育相结合，一方面，要强化帮带机制，选派工作经验足、群众基础深、表达能力好的“前辈”，对新引进的人才进行“结对子”指导，传授乡村工作经验和方法，为新人才推进乡村振兴“保驾护航”，使其始终方向不偏、干劲不减、目标不变。另一方面，要聘请农业专家、产业指导员、种植能手等专业人士来村，结合当地实际有针对性开展人才培训指导，提升乡村人才的经营管理能力和实际操练的技术能力，促进农村各产业提质增效。
服务留才，助推乡村高质量发展。人才不仅要引进来，更要留下来。只有大力优化软硬环境，免去乡村人才的“后顾之忧”，才能做到“拴心留人”，让广大人才心无旁骛地投身到乡村振兴中去。要健全服务体制，实施各类人才支撑计划，探索推行新型职业农民评职称制度，让乡村人才拥有轮岗锻炼、外出交流学习的机会，为人才打造成长发展路径。要完善服务设施，改善乡村发展条件，提档升级乡村基础设施和公共服务设施建设，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，不断缩小城乡基本公共服务差距，吸引更多人才扎根农村。要完善服务保障，积极为各类人才搭建“施展拳脚”的平台，降低融资门槛、减免产业税收、提供容错保障等，为乡村人才干事创业增添信心。除此之外，要在生活上关心关爱乡村人才，对其子女教育、医疗救助、社会保障等方面出台相应政策，为人才解决后顾之忧，使其专心投入到乡村振兴中。
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。只有让人才引进来、强起来、留下来，真正发挥人才作用，才能汇聚起乡村振兴的磅礴伟力，谱写乡村振兴的和美乐章。
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