五权镇 刘晓玲
创新是引领发展的第一动力。习近平总书记强调：“抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。不创新就要落后，创新慢了也要落后。”在新的征程开辟组织工作新境界，应坚持守正创新、务实而为，使创新成为推动组织工作高质量发展的强力引擎。
趋势大“热”还需冷思考。创新是对日常工作的深化和拓展，需要一定的积累思考、循序渐进。矢志追求创新，塑造品牌、扩大影响，从工作的角度来看并无不妥。但不加思考的“刻意求新”、毫无内涵的“花样翻新”、未经调研的“纸面创新”，只是为了“面上有看头、调研有听头、宣传有讲头”，脱离创新本意，华而不实。不仅需要耗费大量人力物力，在一定程度上也加重了基层负担，影响日常工作开展。组织工作创新还需要冷静思考，慢一点、精一点、准一点，充分认清“时、势、局”，不断转变工作方式、深挖工作内涵、畅通机制运行，切实克服急于求成、盲目创新的心理，避免好心办坏事。
思路出“新”亦需接地气。实际成效与预期目标南辕北辙，原因在于部分创新“不接地气”，看似“高端大气上档气”，实则“生搬硬套老一套”，容易向“面子工程”、“形式主义”方向偏移。刹住“面子工程”、“形式主义”，需要从撕破“面子”、摆脱“形式”开始。立足新的发展阶段，推进组织工作创新，既要“勤动脑”谋划新思路新举措，也要“多跑腿”调研察实情出实招；既要“攀高峰”紧跟工作发展大势，也要“接地气”适应基层实际需要；既要“概念化”提升工作品质品位，也要“具体化”便于操作推进执行，切实发挥创新的驱动力，大幅提升组织工作的活力与效能。
理论变“现”更需真实践。“轰轰烈烈搞形式、认认真真走过场”的创新是“伪创新”，组织工作创新不能只停留在理论上，变“现”才是最终目的。探索实践过程中，要理性思考、精准施策，一以贯之地抓实抓紧重点环节和关键节点，把问题想得细而又细，把责任压得实而又实，把工作抓得精而又精。要及时跟进、讲究效率，消除“碰到问题就躲、见到困难就推、遇到矛盾就绕”不担当不作为心理，以时不我待、只争朝夕的责任感和紧迫感，早谋划、早启动、早落实。要科学调度、强化管控，正确对待工作推进中的新形势新变化，深入研究问题，精心优化方案，不断增强创新的实效性和可操作性，以务实实践推动组织工作创新发展。
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