（县人社局 陈明）
笔者认为，只有强化政绩考核结果运用，用“优者奖”激发领导干部勇于担当、锐意进取的干事热情，才能推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，形成“百舸争流、奋楫者先”良好氛围。
在政治上“优奖”，让干将“有盼头”。“人才者，求之者愈出，置之则愈匮”。“优者奖”体现的是一种风清气正的用人导向，树立的是“让有为者有位”的选人用人风向标，从而形成“褒奖一个、激活一片”的效应。然而现实中，不乏少数地方和单位选人用人的时候，打着“优者奖”的名号，射错了“靶心”，打错了“算盘”。如，有的在评奖评优时习惯搞“坐排排、吃果果”的平均主义，有的在提拔或晋升使用时喜欢搞“先来后到”“论资排辈”“轮流坐庄”等现象。这样不论成绩实效，不仅挫伤了“老实人”和“老黄牛”的积极性，而且时间长了就会形成“劣币驱逐良币”的不良氛围。因此，对在急难险重任务、重大突发事件和关键时刻敢于负责、善于作为、实绩突出的优秀干部，要优先提拔使用或晋升职级。
在精神上“嘉奖”，让干将“有劲头”。你有多大才，就为你搭多大“台”。为担当者担当，让好干部上前台，让实干者更出彩。习近平总书记指出，“要支持和保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性，激励他们更好带领群众干事创业”。这要求我们完善干部激励机制，把“出彩型”干部找出来；勇于表彰奖励，把“出彩型”干部树起来；深入挖掘宣传，把“出彩型”干部推出来。相反，针对个别干部面对矛盾“捂盖子”，面对重任“推磨子”，面对困难“撂挑子”等现象，我们不仅要让其难堪“丢面子”，还要让其下场“挨板子”。新时代呼唤新担当，新时代需要新作为，让我们为真抓实干、奋勇前行的优秀干部多献一些鲜花和掌声，使奋斗者的身影成为新时代最美的画面。
在物质上“褒奖”，让干将“有甜头”。实干者尤其是创造者通过自身的不断努力，为部门单位或者社会赢得了效益、创造了财富、推动了发展，应该在政策法规允许的范围内，给予他们经济上的奖励，要敢于为实干者“开小灶”，让想干事、干成事的人劳有所得、功有所奖。自疫情发生以来，广大医务人员积极响应党中央号召，不顾个人安危，迎难而上，英勇奋战在抗击疫情最前线，为保护人民生命安全和身体健康作出了重大的贡献。财政部、人力资源社会保障部等部门出台了多项政策措施，对参加疫情防控的医务人员，按照规定标准取得的临时性工作补助和奖金，免征个人所得税。这体现了党中央、国务院对一线医务工作者的关心关爱。把“银子”用好，切实将关心关爱变成“看得见、摸得着”的利益，将“真金白银”变成实实在在的“获得感”，真正让实干者有实惠，让干成者有奖励。
“优者奖”树立了鲜明的政绩考核用人导向，激发了干事者的激情，吹响了干事者的“集结号”，让其干有“盼头”“劲头”“甜头”，让优者更优、庸者奋斗。
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