水磨镇 青小玉
换届风气是政治生态的“晴雨表”，直接关系换届工作成败。市县乡领导班子换届，必须把正导向、严纪律、优生态贯穿始终，换出清风正气、活力干劲。
用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。用什么样的标准选人，选什么样的人，关乎民心向背、关系事业兴衰。定准“主基调”，突出政治标准、实践标准和群众标准，以正确用人导向引领干事创业导向。强化政治素质考察，坚决清除“两面派”、“骑墙派”。大力选拔经过重大斗争磨砺，敢于创新、善于攻坚的“狮子型”干部，坚决不用爱惜“白皮毛”、习惯“慵懒散”的“兔子型”干部。大力选拔为民用权、为民办事、为民谋利的干部，坚决不用漠视群众疾苦、侵害群众利益的干部，真正把政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部选出来、用起来。
换届工作牵一发而动全身，来不得半点马虎，容不得丝毫“任性”。坚持教育在先、警示在先、预防在先，多种形式开展换届纪律警示教育，以案为鉴、以案明纪，引导干部恪守原则、严守纪律、用好民主权利。念好“紧箍咒”、织密“监督网”、用好“执纪剑”，严格执行换届纪律“十个严禁”要求，加大监督力度，凝聚监督合力，聚焦“八小时以外”，广泛倾听干部群众意见建议。对换届违规违纪行为“零容忍”，从严打击、快速处理、强化震慑，维护换届纪律权威。
纪律严则风气正，风气正则事业兴。换届是对干部心境心态、能力修养的一次“大考”，一大批干部即将就职履新，走上新的领导岗位。必须加强日常教育监督管理，引导干部尽快进入角色，迅速打开局面，接好事业棒、跑好接力赛，推动各项事业持续健康发展。通过有针对性的教育培训，提高干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强破解难题、化解风险的斗争本领。把思想政治工作做深做细，防止出现患得患失、思想“抛锚”、工作“撂荒”等“换届综合征”，引导干部自觉服从和支持组织安排，讲规矩、顾大局，保持奋发有为的精神状态，向党和人民交出满意答卷。
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