让关心关爱干部“持续加温”

 五权镇  雷耀琪

“为政之要，惟在得人。”各级党组织选拔忠诚干净担当优秀干部的同时，更要倾注感情、多花时间、拿出办法，以坚定的政治担当和务实举措，为奉献者奉献、为作为者作为、为担当者担当，让关心关爱干部“持续加温”。

为奉献者奉献，持续点燃“干事激情”，让干部更有“韧劲”。干部是党的宝贵财富。着眼党和国家事业大局，将关心关爱干部摆在更加重要的位置。特别是领导干部应发挥表率作用，带头走近干部、理解干部、鼓励干部，近距离、全方位掌握干部的思想、工作、生活和健康动态，通过党内关怀、交流轮岗、慰问帮扶、业务培训、带薪休假等方式，让干部切实感受到组织的关怀和温暖，点燃干事创业的动力激情。继续做好心理健康关爱，善用谈心谈话这一“传家宝”，读懂干部“心声”，在干部遇到挫折时帮一下、失落失意时拉一下、受到委屈时挺一下，注重在思想上解惑、在精神上解忧、在心理上解压，增强干部的归属感、荣誉感、获得感，让他们消除顾虑、轻装上阵、心无旁骛投入工作。

为作为者作为，持续加温“干事氛围”，让干部更有“干劲”。“越是担子重如山，越要爱护挑担人。”好干部是锻炼出来的，也是组织关心出来的。对干部要充分理解、充分信任、格外关心、格外爱护，多为他们办一些雪中送炭、急人所困、急人所急的实事好事大事。牢固树立重实干重实绩的鲜明导向，精准科学考准考实干部，最大限度地调动广大干部的积极性，客观公正地以实绩实效评价干部的工作全貌。选贤任能，知人善任，为政治过硬、德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部搭建施展才智建功立业的舞台，让干部全身心把精力集中在想干事上，把本领体现在会干事上，把目标锁定在干成事上，激励更多能作为善作为的干部脱颖而出，发光出彩。

为担当者担当，持续聚热“干事力量”，让干部更有“拼劲”。“只有什么事也不干的人才不会犯错误，然而这恰好是他最基本的错误。”警惕“少做少错、不做不错”的错误倾向，让混日子、撂挑子、转场子的人靠边站，让对党忠诚、素质过硬、作风优良、堪当重任的好干部站“C位”。进一步完善容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”要求，坚持具体问题具体分析，明辨“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违纪、违法”的界线。及时为受到不实反映的干部送上“定心丸”，打好“强心针”，鼓励干部以“万折必东不回头”的决心，以“赴百仞之谷而不惧”的勇气，以新的更大的作为，挑战新高度、开拓新局面、实现新跨越。