张华镇 邵兰
现实工作中，党员干部落实上级的指示要求大体可以分为三种情况：一种是好好好，马上办，说办就办；另一种是频点头，能表态，可办可不办；还有一种是支支吾吾、推推搡搡，要么推给他人办，要么拖着不办。对于这种现象，不妨揽镜自照。
思路决定出路，观念决定行动。三种不同的工作态度，反映了不同的思想观念、人生态度、事业格局，折射出高低分明的思想境界和价值追求。
说办就办的干部，是“一腔男儿血，满腔报国志”，将“要我干”的指令转变为“我要干”动力的冲锋型干部；可办可不办的干部，就是当一天和尚撞一天钟，只求表面“过得去”，不求工作“过得硬”；要么推给他人去办，要么拖着不办的干部，是一种功利主义者，做惯了稳赚不赔、坐享其成的“买卖”，是“等靠要”思想严重，缺乏冲劲、思想懈怠、暮气沉沉的干部。
态度决定高度，格局决定结局。大量事实表明，那些能干事，敢于冲锋陷阵的干部，事业往往都卓有成效，精彩纷呈；而不想干的干部，则平平淡淡、庸庸碌碌，提起这样的干部，像一副褪了色的彩色照片，索然无味；至于“等靠要”思想严重，拖着不办的干部，不仅会因为思想懈怠一事无成，更会因为“不务正业”贻误了“大好事业”。
换届是加强各级领导班子建设、打造高素质专业化干部队伍的重要契机，选好人用好人，是做好换届工作的关键。大胆用能干事的干部，多用敢打敢拼、勇于进取的“狮子型”干部，为能干事的人“造势”，释放讲实干、重担当的重要信号，让能干事的人受褒奖，激发“对标看齐”的化学反应，涵养一种见贤思齐、赶超先进的良好风尚；为能干事的人“鼓劲”，让有为者有位、吃苦者吃香，为担当者担当，在关键时候旗帜鲜明的为干事者撑腰，在表彰奖励上给机会，在提拔使用中给位子，在培训深造上给平台，让能干事者得宠又得利。善于逼不想干的干部，把严管和厚爱相结合，从考核机制入手，使用“霹雳手段”，打破“干好干坏一个样、干多干少一个样”的惰性；搭建风清气正、心情舒畅的干事舞台，推着干部“上台展示”，形成倒逼鞭策的压力，同时及时为他们排忧解难，最大限度的调动积极性主动性。敢于调整干不好的干部，对慵懒散漫、敷衍了事的干部，提醒谈话，及时调整，从制度上堵住他们的晋升之路；让“庸着下”，让干不好的干部挪位置，形成一种激浊扬清、优胜劣汰的良好风气。
“社会主义是干出来的，幸福是奋斗出来的。”通过换届，让不想干、干不好的人靠边站，选准能干事的人，用对肯干事的人，才能换出干事创业新气象。
新闻热点
