旺苍县龙凤镇人民政府 刘姝

今年以来，龙凤镇把谈心谈话作为激励干部担当实干、积极作为的一项重要途径，通过沟通思想、交流情况、加深了解，促进干部队伍思想政治和作风建设。

打开“话匣子”，以“推心置腹”挖掘谈心谈话的“深度”。当前，部分党员干部在谈心谈话的过程中往往不愿意说真话、实话，习惯于走过场、讲套话，这样谈话效果便很难保障。为此，必须要下大力气提前“预热”，对谈话对象先进行深入的了解，提前做好充足“功课”，着力营造出“走心”的谈话氛围，挖掘干部的“兴趣点”，紧扣干部的“心弦”，让干部敢于讲出“真心话”。要切实做到真诚平等，态度诚恳，相互之间敞开心扉，引导干部放下“心理包袱”，解开“思想疙瘩”，畅所欲言，真正将问题谈“通透”，让谈心谈话成为推动工作的有效路径。

讲究“艺术性”，以“察言观色”强化谈心谈话的“力度”。作为干部，在进行谈心谈话时要注意提升讲话的“艺术性”，思想不交锋不行，硬交锋也不行，要善于“对症下药”，根据问题的分类采用不同的方式进行谈话。对于普遍性、全局性的问题，可以采取集体谈话的形式，提高谈话效率，凝聚强大合力；对于个别性、私密性的问题，要采取个别谈心的形式，有效减少谈话对象的顾虑，让干部更好地理解接受。面对政策性原则性的问题，绝对不能放松警惕，要高度重视、全力以赴，打好“预防针”，从多种角度帮助干部心悦诚服，做到内化于心、外化于行。

甘当“回收站”，以“循循善诱”守望谈心谈话的“温度”。在谈话谈心时，难免会遇到一些“牢骚话”“刺儿话”，对此，必须要有甘于担当“回收站”角色的胸怀，既要善于倾听干部吐露心声，倾诉苦闷，也要循循善诱，强化情绪疏导，为其加油鼓劲，帮助干部打开心结，重拾干劲，从不必要的压力中释放出来。与此同时，要善于从谈心谈话中找准问题解决的突破口，确保谈心谈话常态化长效化，强化落实，逐步构建起完整的谈心谈话体系，引导干部以更加饱满的精神状态投入到工作当中，让谈话谈出温度，谈出实效。