建设人才“用脚投票”的优选地

 (审计局 李强)

党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”

人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑之一。近年来，各地高度重视人才工作，纷纷制定“人才新政”，无论是从薪酬待遇、租房购房等方面解决人才后顾之忧，还是完善人才评价指标体系、拓宽人才职业发展通道，归根结底都是努力构建一流人才生态，更好地吸引和培育人才。

解开了人才招引的密码，不代表就能实现“天下英雄尽入彀中”。人才生态建设是一个系统工程，需要精心谋划、综合施策、持续用力。但实践中，一些地方为了扩大竞争优势，习惯用短期的政策倾斜和财政投入来打开局面，虽然可能吸引了一些人才，但配套措施和制度建设跟不上，对人才的吸引力难以持续，最终导致人才“来了又走”。这再次证明了“人才长腿论”——英雄有用武之地、梦想有翱翔苍穹、服务有优质环境，人才就乐意留下，否则就可能跑掉。建设人才“用脚投票”的优选地，通过优化环境、创新模式、提升服务，为人才提供良好的发展生态，不断增强城市对人才的“磁吸度”。

衡量人才发展环境和创新环境，不仅要与自己原有的水平相比，还要对标周边高水平地区，突出自身“性价比”，着力形成人才竞争的比较优势。创新人才服务模式，立足生活休闲、商务交流、文化体验、创意孵化“四个好去处”的定位，打造“人才友好示范街区”，建设与景点相融合的网红打卡地，定期开展人才沙龙、人才交友等活动，为企业和人才提供交流平台，加速企业和人才“双向对接”。围绕衣食住行、医疗教育等，全面梳理优质资源清单，更好解决人才在子女教育、医疗保健等方面的实际问题，不断增强人才幸福感、获得感和归属感。

人才不能只靠外引，应遵循人才流动规律，在抓好外引的同时，更加注重内培，激发本地人才发展内生动力。打好“乡情牌”，举办学子“话归乡”系列活动，选聘高校“归雁”引才使者，深入宣传推介人才政策，引导更多青年“归雁”逐梦家乡热土。打好“产业牌”，聚焦重点产业摸排重点人才库、项目库，开展“惠才暖企”走访活动，主动靠前、精准服务，帮助企业解决实际困难。打好“竞赛牌”，举办创新创业大赛、技术能手比赛等，让本土人才展现风采、磨练技艺，选树身边创新创业典型，营造“人人皆可成才、人人皆能成才”的良好氛围。