(审计局 李强)
近年来，随着各地干部年轻化的深入推进，越来越多的年轻干部走上领导岗位，这对于干部队伍结构的优化、干部队伍生机活力的增强都带来了积极作用。但部分年轻干部却因此患上了“提拔焦虑症”，经常掐着手指计算自己什么时候到“提拔年限”。同事之间经常聊到跟“提拔”有关的话题，也会引起年轻干部强烈的“紧迫感”，导致这些年轻干部无法心平气和面对现状、沉心静气干好工作。这些干部中“到期未提拔”的有些会产生沮丧情绪，认为组织“不关心”自己，在工作中产生了“躺平”心态。
年轻干部“提拔焦虑症”的出现，给我们敲响了警钟。一来，一些地方在推进干部队伍年轻化的过程中，出现了“急功近利”的情况，对干部的提拔任用不够谨慎，甚至出现“为了年轻化而年轻化”。另外，各地在提拔使用了一批干部以后，相应的教育培训却没有跟进，导致一些年轻干部的政治素养没有跟上岗位变化，滋生了扭曲的“升迁观”。
为此，一定要及时拿出举措，消除年轻干部的“提拔焦虑症”。
首先，组织人事部门要在考察的时候更加重视干部的政治素质，真正选拔出一批信念坚定、对党忠诚的干部，真正做到把“骑墙派”和“投机者”拒之门外，为党和人民把好“入口关”。其次，要在干部管理上下足功夫，做好干部队伍的分析研判工作，及时掌握年轻干部的思想动态和工作动态，并贯彻落实好“能上能下”相关规定，对于那些履职尽责的干部及时予以激励，对于那些“尸位素餐”者，则坚决让其“下”，重新激发干部队伍的活力。最后，还要做好干部的思想教育工作，让年轻干部树立起“好饭不怕晚”的政绩观，培养他们“晚成”也可成“大器”的平稳心态，把更多的时间、更多的精力投入到为人民服务中去，让党和人民的事业能够行稳致远。
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