功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，立足于国家发展全局的战略把握和宏观指导，着眼于人才工作的具体部署，为做好新时代人才工作提供了根本遵循。人才既是创新的发动者，也是技术应用的实践者，更是制度变革的推动者。要以科技创新为关键，以人才资源为根本，厚植人才成长沃土，着力在“引育留用”等方面下功夫，为发展新质生产力、推动高质量发展提供强大的人才支撑。
破解招才引才的“重难点”，蓄足人才第一资源源头活水。“聚天下英才”要围绕辖区产业发展需求，紧盯关键核心技术突破，向高素质技术人才、大国工匠、能工巧匠等群体广发“招贤令”，不断拓宽人才引进渠道，以更开放的视野、更广阔的胸怀选贤纳士。放眼高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向发现、招揽各类人才，加快引进一批拔尖人才。强化“不求所有、但求所用，不求所在、但求所为”的柔性引才理念，完善候鸟式聘任、离岸式研发、周末式专家等人才引进模式。实施以才引才，摸清商业翘楚、行业领袖、科技精英、能工巧匠等各类人才基本情况，健全完善沟通联络机制，发挥专家人才影响力，放大以才引才的“葡萄串效应”，把人才“朋友圈”越拓越大。
掌握知人善用的“关键点”，激发人才建功立业澎湃动力。厚植人才引进和使用沃土，营造良好人才成长生态，充分释放人才创新创业活力。紧跟新质生产力发展方向，优化学科建设布局，加大人才自主培养力度，加强与国内外知名高校、企业的合作，着力提升自主培养质量，为人才“量身定制”创新精品课程，强化跨学科、跨领域交叉融合，多采用一线指导、实地研学、帮教带练等方式巩固教育培训成果。激发人才创新活力，破除束缚人才发展的体制机制障碍，破除唯学历、唯职称等评价人才、使用人才的藩篱，用好容错纠错机制，向用人主体授权，为人才松绑，不断激发人才培养“内生动力”，让人才优势转化为人才效能，努力实现“聚天下英才而用之”。
拉近服务人才的“距离点”，涵养人才近悦远来优良生态。对于人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。始终把人才的困难和需求挂在心上，给予政策支持、精神激励、环境保障，积极推行人才奖励“一事一策”“一事一议”等个性化服务，解决好子女教育、医疗保健、社会保障、家属就业等难题，提供人才政策落实“一站式”服务，以最好的服务来集聚最好的人才，以最优的环境来吸引最优的人才，以最大的诚意来留住最需要的人才，让各类人才安心、安身、安业。完善人才荣誉激励制度，加大人才表彰奖励力度，在各个领域大力选树一批人才典型，宣传一批先进事迹和最新成果，大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚和浓厚氛围。（邹玉洁）
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