年轻干部健康成长,关乎党的事业薪火相传和国家长治久安。各级党委要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,在严格加强政治要求的前提下,给予年轻干部实实在在的关心支持,帮助他们成长为可堪大用、能担重任的栋梁之才。
多些真诚指点、少些“评头论足”。俗话说“软肩膀挑不起硬担子”。年轻干部工作年资较浅、历练较少,在所从事的工作领域存在一定的短板,要及时雨般的指点帮助,让他们克服路径依赖,少走不必要的弯路。要大力营造为年轻干部成长铺路搭桥的环境,让提携后进、相互成就作为一种积极的文化在单位蔚然成风。要坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则,立足工作实际搭建学习实践平台,帮助他们弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。
多些信任包容、少些“求全责备”。有一位作家说过,“宽容与刻薄相比,我选择宽容。因为宽容失去的只是过去,刻薄失去的却是将来。”对待年轻干部的培养选拔也是如此。要打破论资排辈的陈腐观念,把有潜力的优秀年轻干部,放到吃劲岗位上,选配到经济社会发展的主战场上挑大梁、扛重任。要知人善任、不拘一格,克服对年轻干部求全责备的狭隘心理,用其智、用其技、用其长,支持年轻干部撸起袖子加油干,共同为推动高质量发展贡献才智。
多些撑腰鼓劲、少些“束手束脚”。年轻干部精力充沛、思维活跃、接受能力强,愿意到主战场去破难题、解民忧、促发展。要持之以恒纠治形式主义和官僚主义,坚持不懈为年轻干部松绑减负,让他们不为文山会海所累、不被督查填表所扰,专心致志地投入本职工作。面要健全容错纠错机制,按照“三个区分开来”的要求明确区分敢为与乱为,为年轻干部干事担当划出“标尺”、吃下“定心丸”,真正为担当者担当、为负责者负责,激励年轻干部放开手脚闯、卸下包袱干。
多些暖心帮扶、少些“事不关己”。年轻干部正处于爬坡过坎的关键阶段,特别是基层年轻干部任务重、压力大。要着重从精神关爱、评价激励、健康保障、排忧解难等方面多一些雪中送炭,增强他们的归属感、幸福感。要落实领导干部谈心谈话制度,经常主动约谈接谈,要耐心听取意愿诉求,做好思想引导和压力疏导。要端正干部考核评价导向,对出色完成工作、作出突出贡献的及时予以物质或精神奖励。要建立完善领导干部走访慰问困难干部家庭制度,主动为年轻干部排忧解困,让他们安心、安身、安业。
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