民族要复兴,乡村必振兴。推动乡村全面振兴,关键靠人。要画好乡村振兴工作这个大“画卷”,必须激励各类人才在乡村广阔天地大展才华,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。
打好人才“选拔牌”,筑牢乡村振兴“桥头堡”。千秋基业,人才为本。要把好干部“选拔任用关”,把真正“愿意干事、能干成事、能干好事”的干部选派到乡村振兴第一线,为实现乡村振兴提供坚强的组织保证。要对大专以上毕业生、外出务工经商返乡人员、群众基础好的村民组长、退役军人、致富带头人等进行登记造册,择优选拔。要打好“乡情牌”“乡愁牌”,吸引在外成功人士、优秀企业家、务工经商人员等吸引优秀人才带着资金、技术返乡创新创业,为乡村振兴注入不竭动力。
打好人才“管理牌”,做好乡村振兴“主力军”。“致天下之治者在人才,成天下之才者在教化。”要严格落实驻村工作队及年轻干部的培养和管理工作,让年轻干部学思践悟、知行合一,在基层摸爬滚打,勇挑重担、增长才干,培育乡村振兴内生新动能。要加大人才教育培训力度,不断提升人才的专业能力和水平,助力人才与时俱进、勇于求新,更好地推动乡村产业发展壮大。要针对各类人才成长的规律、不同人才的特点,制定相应的评价标准、晋升机制、奖励办法,促进人岗相适、用当其时、人尽其才。
打好人才“发展牌”,激活乡村振兴“源动力”。引才为先,留用为本。要把为人才营造更好的工作、学习、生活环境等摆到更重要的位置,从解决好住房、就医、家属就业、子女入学等人才关心关切的“身边事”入手,着力解决好人才的“后顾之忧”。要善用人才资源,将人才放到合适的岗位上去,既“压担子”,又“搭台子”,给予足够的成长空间,为其干事创业鼓劲撑腰。要厚植人才发展沃土,健全人才成长机制,制定人才发展计划,搭建能使各方面人才施展才干的广阔舞台,才能让人才留得下更留得住。
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