建设人才队伍赋能乡村振兴

治国经邦,人才为急。人才是一个国家,是一个地方发展的核心竞争力,要通过多方面努力,着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍,强化全面推进乡村振兴、加快建设农业强国的智力支持和人才支撑。

坚持引才为基,优化人才队伍结构。人才是经济社会发展的第一资源,建设美丽乡村,幸福乡村,必须坚持需求导向,依据乡村建设规划靶向引进人才。要围绕产业振兴、科技振兴、文化振兴、生态振兴等重点,建立刚柔并济的引才措施,不断为乡村建设队伍注入新活力,持续夯实乡村振兴智力保障。要引导差异化竞争,形成区域优势,挖掘区域内特色资源,形成比较优势,构筑人才“错位竞争”和“精准竞争”环境,努力引进储备一批素质高,潜力大的优秀青年人才。

坚持用才为本,发挥人才效能。以用为本是人才发展的根本方针,通过科学合理地使用人才,可以发挥人才的效能,对人才放任不用或者使用不合适、不彻底,都会造成人才资源的浪费。精准配置人才、充分信任人才、大胆使用人才,才能最大限度发挥人才效能。要提高岗位匹配度和适用率,把合适的人放到合适的岗位上,对看准了的人才大胆引进、交流和任用。要树立阶段性用才理念,建立更为灵活的人才管理机制,打破身份、学历、人事关系等因素制约,破除人才有序流动的障碍,充分释放人力资源潜能,不求所有,但求所用。

坚持育才为重,促进人才赋能乡村振兴。人才培养,应基于实际,立足本土,以本地发展需求为导向。要完善乡村人才供需信息对接机制,打造乡村人才学习平台、乡村引才聚才平台、农业产业与教育合作平台,创新培训服务方式方法,不断提升乡村人才综合素质。要坚持需求导向,探索本地化人才培养路径。当地的职业院校要主动融入地方产业发展规划,优化或调整专业方向,打造特色产业平台,有效培育本土乡村人才,实现职业院校专业设置与乡村特色产业有效对接。

(长吉镇人民政府:田野)