习总书记强调，要深化基层治理的基础，推动治理重心下移，构建在党的领导下，多方参与、共同治理、共享成果的城乡基层治理新体系。基层治理，作为社会治理的基石，历来是党和国家关注的重点，也是各级地方政府工作的核心所在。在新时代背景下，基层治理面临着新的挑战与机遇，各级党组织需从组织架构、技术应有、人才培养三个方面入手，为基层治理注入新的活力，推动基层治理体系和治理能力现代化。
构建基层体系，优化治理架构，让基层治理更加协同高效。要构建科学、合理的基层治理组织架构，明确各级各部门职责，消除职能重叠与责任推诿。首先，强化党组织在基层治理中的领导核心作用，确保党的领导贯穿于基层治理的每一个环节，通过党组织的引领与协调，汇聚各方力量，形成共建共治共享的良好局面。其次，完善基层治理的制度机制，建立健全民主决策、民主监督、绩效评估等制度，确保基层治理工作有章可循、有序开展。再者，加强区域协同与城乡融合，打破地域壁垒，促进资源优化配置与优势互补，特别是在城乡结合部，要推动城市资源向农村倾斜，实现城乡一体化发展，提升基层治理的整体效能。
着眼技术应用，升级治理手段，让基层治理更加智慧便捷。随着信息技术的蓬勃发展，其在基层治理中的应用已成为时代潮流。要充分利用大数据、云计算、区块链等前沿技术，为基层治理插上科技的翅膀。一方面，建立基层治理信息平台，整合人口、房屋、企业等多源数据，通过数据分析与挖掘，实现对基层治理情况的精准掌握与科学决策。另一方面，运用智能技术提升基层治理的自动化与智能化水平。如在公共安全领域，利用智能监控与预警系统，实现对人员流动、交通状况的实时监测与预警；在政务服务方面，通过智能服务平台为群众提供全天候在线服务与业务指导，提高服务效率与质量。
夯实人才培养，强化治理队伍，让基层治理更加专业持久。人才是基层治理的第一资源，打造一支高素质、专业化的基层治理队伍至关重要。要拓宽人才引进渠道，制定优惠政策吸引优秀人才投身基层治理事业，特别是要为到基层工作的青年人才提供住房补贴、职业规划等优惠政策，鼓励他们扎根基层、奉献基层。要加强对基层治理人员的培训与教育，根据岗位需求与人员素质制定个性化培训方案，提升其专业技能与综合素质。定期组织基层干部参加政策法规、社会治理、矛盾调解等培训课程，邀请行业专家进行授课与案例分享。要建立人才激励机制，通过绩效考核、表彰奖励等方式激发基层治理人员的工作热情与创造力。对在基层治理中表现突出的个人与集体给予荣誉表彰与物质奖励，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑，营造良好的人才成长环境，为基层治理提供坚实的人才支撑与持续的发展动力。
（贵州省三穗县文笔街道办事处 姚燚）
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