党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(以下简称《决定》)强调,要进一步推进干部选拔任用制度化、规范化、科学化的重要制度成果。律转鸿钧,新元肇启。要紧紧围绕忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍建设,树立和强化正确用人导向,我们不妨用“坐标系”来选人用人,为新时期发展谋才聚智。
厚植“壁立千仞,无欲则刚”的“原点”,选用执掌大局的“领头雁”。“率军者披坚执锐,执戈者方能战不旋踵”。领导干部特别是“一把手”是干部队伍中的“关键少数”也是“领头雁”,他们坐镇中枢、指挥四方,其作风形象、精神状态如何,决定着工作推进的成效。俗话说:头雁先飞,群雁齐追。作为“头雁”,其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。因此,要选用坚定理想信念,公道正派,正直如绳,心如规矩,志如尺衡,时刻绷紧思想防线的领导干部,“身先足以率人”,这样才能发挥出“关键少数”的关键作为力,营造风清气正的良好氛围。
厚植“矢志奉献、无悔付出”的“X轴”,用好夯基垒台的“老黄牛”。在干部队伍中有这么一群人,他们勤勤恳恳,无怨无悔,不计个人得失,就是一心一意地埋头苦干,我们通常形容他们为“老黄牛”。“老牛亦解韶光贵,不待扬鞭自奋蹄。”很多默默无闻的党员干部甘做一辈子的“老黄牛”,“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索”,这是他们质朴的承诺与坚定的信念。正是有他们扑下身子,一步一步,脚踏实地,带头担当作为,敢于给自己压担子,才有现在牢固的执政根基。因此要选用“俯首甘为孺子牛”,行胜于言的“老黄牛”,始终厚植“枝叶关情”的为民造福理念,敢于吃苦、甘于奉献,以党员干部的“辛苦指数”换取人民群众的“幸福指数”,干实事、有担当、夯基础,努力交出无愧于党和人民的时代答卷。
厚植“踔厉奋发、笃行不怠”的“Y轴”,选用冲锋陷阵的“先驱者”。“为政之要,惟在得人;用非其才,必难致治。”面对新时代的新要求,需要“冲锋陷阵”的党员干部,他们要有新气象,更要有新作为,要敢于向积存多年的沉疴顽瘴开刀,敢于触及深层次利益关系和矛盾,以积极进取的精神迎接新挑战,勇当“先驱者”。然而现在有少数干部被称为“佛系干部”,只图安稳,始终保持“有也行,没有也行,看淡一切,不求输赢”的心态,导致干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力大打折扣。因此,要把实绩突出作为考量干部的重要标准,坚持既看“显绩”又看“潜绩”,优化政绩考核指标设置,敢于让青年骨干打头阵当先锋,切实让政绩突出、真抓实干者得“甜头”,让政绩惨淡、掺假注水者吃“苦头”。
新闻热点
