聚焦“四度”提升驻村帮扶工作实效

随着乡村振兴战略的深入推进，驻村工作队成为了推动农村发展、提升基层治理能力的重要力量。驻村工作队不仅是农村工作的执行者，更是乡村振兴的示范者。基层政府要聚焦作风转变、能力提升、主责主业和激励保障等方面，进一步加强驻村干部日常管理，推动驻村帮扶工作取得实效。

聚焦作风转变，加强日常管理力度。要严格落实属地管理责任，敢抓敢管、严抓严管，督促驻村第一书记和工作队员认真落实工作报告和考勤管理等制度，每月通过电话抽查等方式，全面掌握驻村工作队成员出勤和帮扶工作情况。要结合月工作报告、季度工作例会等方式督促驻村工作队主动参与当前重点工作，对存在的问题及时进行反馈，跟踪督促整改落实，确保责任不空转、任务不落空。

聚焦主责主业，加强帮扶工作准度。要坚持把抓好教育培训作为驻村工作队能力素质培养的重要措施，通过每季度组织集中培训、业务考试、外出参观学习、随机调度等形式开展好培训，全面提升驻村工作队能力素质。要督促各驻村工作队积极走访群众，摸清群众所思、所想、所需，精准制定帮扶措施，对不放心户进行实时分析研判，及时纳入监测帮扶，防范化解返贫致贫风险，切实帮助群众解决好操心事、烦心事、揪心事。

聚焦激励保障，加强关心关爱温度。要严格落实驻村干部工作经费、生活补助等保障，经常性与驻村工作队开展谈心谈话，及时协调解决队员生活中存在的困难问题，确保驻村干部安心开展驻村帮扶。要结合帮扶成效与年终考核，对照正负面清单开展民主评议，评优选先中优先考虑敢于负责、勇于担当、实绩突出的驻村干部，真正让驻村工作队做到驻村更“助村”。

（长吉镇人民政府：陈再兴）