在全面从严治党的新时代背景下，廉政教育从“起步期”抓起尤为重要。国网将乐县供电公司将纪检工作关口前移，精心打造新上岗人员岗前廉政教育“第一课”，通过创新教育形式、丰富教育内容，为员工职业生涯系好第一颗“廉洁扣”，筑牢拒腐防变的思想防线。
精准滴灌，打造廉政教育“新课堂”。公司纪委书记深刻认识到，抓好新上岗人员的廉政教育，是筑牢廉洁自律根基的关键一环。公司专门召开会议，研究制定新上岗人员廉政教育方案，改变以往“大水漫灌”式的教育模式，采取“精准滴灌”的策略，为走入新岗位的员工量身定制廉政教育“营养餐”。组织学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，结合电力行业特点，通过案例分析、情景模拟等形式，生动解读廉洁风险点，将抽象的理论转化为具体的行为规范，让大家听得进、记得住、用得上。
情景体验，筑牢不想腐的“防火墙” 。公司组织大家前往县党风廉政教育基地开展“沉浸式”教育。通过观看警示教育片、参观廉政展览、聆听案例讲解，党员干部亲眼目睹了违纪违法带来的严重后果，接受了深刻的思想洗礼。这种“情景体验+廉政教育”的模式，打破了传统课堂的局限，让大家在真实场景中感受纪律的严肃性。一个个触目惊心的案例、一句句发人深省的忏悔，犹如一剂剂“预防针”，注入新员工的思想深处，筑牢“不想腐”的防线。
薪火相传，培育廉洁文化的“传承人”。公司注重发挥“传帮带”作用，在选择业务导师的同时，特意配备“廉政导师”，由经验丰富的老党员、老员工担任。这些廉政导师通过分享自身经历、分析典型案例、日常提醒督促等方式，将廉洁从业的优良传统传递给新一代电力人。同时，公司将廉政教育与业务培训深度融合。在开展抢修设备专项巡视、雨天特巡等实际工作中，老师傅们不仅传授技术要领，更注重培养新员工的纪律意识和规矩意识。这种“润物细无声”的教育方式，让廉洁理念内化于心、外化于行。
长效护航，建立廉政成长的“记录册”。岗前廉政教育只是起点，公司更注重建立长效机制，为新员工建立“廉政成长档案”，记录参加廉政教育、廉洁承诺履行、日常表现等情况，实行动态管理。公司定期开展“廉政谈心”活动，及时了解新员工思想动态，帮助解决实际困难。
通过一系列创新举措，公司实现了纪检工作从“治已病”向“防未病”的转变，从事后查处向事前预防的延伸。员工们从上岗第一天起就将廉洁从业的种子深植心中，为职业生涯健康发展奠定了坚实基础。通过创新开展员工岗前廉政教育，不仅为青年员工、转岗员工系好了职业生涯“第一颗扣子”，更探索出了一条纪检工作与人才培养深度融合的新路径。（徐忠华）
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