古代官员以“清、慎、勤”为原则，“勤”的起码要求，便是按时上班下班。对迟到早退、缺勤或朝班失仪等“庸懒散”行为，历朝均有惩治办法。可见，古代人就已经知道了迟到早退的危害。现如今，一些干部却认为不守时是“一桩小事”，习惯于上班迟到10分钟、下班早退10分钟，再做几分钟的准备工作，群众来办事要么干等，要么扑空。
在笔者看来，“迟到早退”的现象之所以存在，表面上看是干部责任心不强，纪律意识淡薄，不遵规守纪，实则是干部官本位思想作祟，单位和部门作风建设不严不实。部分干部认为“来找我们办事，等一下也‘情有可原’”，而另一部分则“自划底线”，认为自己又没有吃拿卡要、推诿扯皮，就是迟到几分钟上班，提前几分钟下班，不必小题大做。也从侧面反映了一些地区和单位内部管理松懈、压力传导不到位，单位领导责任担当缺失、日常管理和监督失之于宽松软等问题。
“千里之堤，毁于蚁穴。”如果干部一直“小视”“迟到早退”问题，群众办事“门难进、脸难看、事难办”，就违背了为民服务的初衷，与推进作风革命、效能革命背道而驰，不仅会让群众寒心，还会侵蚀人民群众的获得感，甚至严重损害政府公信力，影响干群关系融洽，必须坚决抵制。
首先，干部要自觉转变观念，树牢全心全意为人民服务的根本宗旨，切实增强为民服务意识，以“群众利益无小事”的工作准则，以“斤斤计较”甚至“吹毛求疵”的工作态度，坚持高标准、严要求、重落实，坚决摒弃“迟到早退”的松垮作风，以实际行动扫除作风之弊、行为之垢，把实事办在群众的心坎上，让群众真正感受到“温度”。其次，组织部门要加大干部教育警示力度，用典型案例警示干部划好遵守工作时间的纪律底线，引导干部树立时间观，做到早到、准时到，切不可让群众等。同时，单位和部门要加强机关作风建设和内部管理，严格落实岗位责任制。最后，纪律监察部门要建立严格的考勤制度，加大惩戒力度，强化监督约束，对于违反制度的干部采取诫勉谈话、通报批评、扣发绩效等措施，切实从严从快处理。同时，要加大对服务窗口的专项督查力度，紧盯“迟到早退”行为，让工作时间“足量足秤”，让群众办事舒心满意。
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