（市场监管 张金勇）
说到“苦”，没有人愿意主动去“找”。害怕痛苦和受苦是有明显区别的。“上面千条线，下面一根针。”基层苦、基层累是不争的事实。但基层干部始终弘扬艰苦奋斗的精神，在基层的广阔天地书写着无悔的责任、奉献和担当。“苦”是正常的，也是不许经受的，他们在基层的“苦”中实干担当，用自己的“苦”熬制这基层人民群众幸福的“甘甜”，用自己的“苦”换取人民群众的幸福感、获得感、安全感。
趋利避害、避苦爱甜是人的本能。对于基层干部而言，怕苦也是情理之中。但怕苦并不是逃避责任的借口。在其位就要谋其政、尽其责。要让基层干部不怕苦、对“苦”甘之如饴，就需要让基层干部的“苦”有意义。这就需要促进考核机制科学化，改变以往“上级单位或领导说了算”的“单向评估”，让基层干部在“吃苦”中“吃香”。科学的考评体系既要把人民群众的“口碑”和基层单位及基层干部的自我评分作为重要依据，要做到双向评价、顺畅诉求。
在完善考评机制的同时，要避免“问责甩锅”和基层问责“泛滥化”，防止基层干部被随意问责，切实鼓励基层干部敢闯敢拼。近年来，基层干部被随意问责寒了基层干部的心，让很多基层干部树立了“多做多错、不做不错”的错误认知，敢于担当的主动性少了。要激发基层干部的担当意识，必须要建立科学的问责体系，而不是随意的“问责”“甩锅”。
基层的苦，除了工作的繁杂、泛滥的问责，还有基层清苦的生活。这就要求基层干部要“经得住诱惑、耐得住寂寞”。基层干部要有抗诱惑、抗孤独、能吃苦的能力，自觉经受住在名利、金钱、美貌的诱惑，戒除私欲，谨防别有用心的“围猎”。要树立正确的人生观、世界观和价值观，始终保持淡薄之心，不盲目攀比，正确对待进退留转，不怕苦不怕累，在基层的广阔天地挥洒青春和汗水，用基层的“苦”浇灌不懈奋斗的“甜”、淡薄名利的“甜”、无私奉献的“甜”。
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