（市场监管局 昝诵）
近日，媒体报道称，某地每年上级部门对下级部门有考核要求和任务，完成不了就要被列为工作落后典型。在问责数量上，有的地方感觉偏少，只好想方设法凑数，比如把不属于党风廉政建设责任追究的事项统计在内，本来问责范围只需到乡镇一级，却偏要扩大至村民小组。“某镇有9个村，基本上每个村都被上级以及本级纪委问责过，村干部免职的免职，辞职的辞职。”
作为基层干部，落在他们身上的责任少则十几项，多则二十多项，有些干部鉴于“责任担得多、追责问责多、工作压力大”，导致开展工作不够主动甚至裹足不前，究其原因主要之一，还是一些地方问责欠缺精准，伤了基层干部。
何以如此？“拼凑政绩”心态，以问责“流量”彰显“作为”。一些部门和领导干部，没有仔细分析责任落实情况、实际工作情况、具体细节情形等，只强调“逢人必问”“逢事必责”，到处树立“靶标”，不管“三七二十一”先把问责的板子打下去。比如，有的干部上班时间喝牛奶，本可以对其进行批评教育，但却用给了党纪处分。这种看似“合情合理”，实则“用力过度”，严重挫伤了干部积极性。
诚然，问责如同给党员干部套上了“紧箍咒”，不少干部的作风有了很大的转变，自觉干事的多了，履职不力的少了，群众办事更方便了。但一旦问责“走偏”，不仅干部不接受、群众不认可，使问责的精准度大打折扣，也助长了形式主义。为此，一方面要抓住外显的“形”，在实施问责中，只有坚持以事实为依据，区分好主观和客观原因，才能打准打实问责板子。另一方面，更要注重内在的“魂”，问责只是手段，负责才是目的，只有把完善问责制度和激励关怀机制相结合，用硬制度刹住基层问责“走偏”之风，方能引导基层干部有更多精力放在服务群众、狠抓落实上。
“一针不补，十针难缝。”问责“利剑”固然需要经常出鞘，但切忌胡乱挥舞。只有坚持求真务实，让问责工作“有章可循”，是哪一级责任就追究到哪一级，该采取什么问责方式就采取什么方式，不应当问责的就决不能追究责任，做到宽严适度、不枉不纵，这样方能让被问责的干部心服口服，也才能真正发挥震慑警示作用。
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