让“躲事儿”干部“无处可躲”

 （市场监管局 李文江）

近日，新一期《中国纪检监察》杂志刊文《“躲事儿”干部面面观》，痛批“躲事儿”干部不作为、慢作为，见事儿就躲、扛事儿就软等现象。

文中的“躲事儿”干部他们或因能力不足，干不成事；或因害怕担责，不敢做事；或因“好处”没拿够，不想做事……凡此种种，都不是党员干部身上应该出现的“品质”。

实际上，“躲事儿”干部的本质就是信仰根基不深、党性修养缺失，思想上“贫血”。其表现就是不愿主动扛起责任，不担当、不作为。

“躲事儿”干部都是干部队伍中的害群之马，引起群众不满，贻误事业发展。为此，必须采取强有力措施加以遏制，让“躲事儿”干部“无处可躲”，维护风清气正的政治生态。

首先，组织人事部门要加强党员教育。以主题教育为契机，帮助广大党员干部筑牢思想根基、补足精神之钙、强化党性修养，让干部自觉摒弃“躲事儿”思想，积极主动工作。同时，乘着全党大兴调查研究之风，党员干部要撸起袖子、迈开步子，主动调研群众急难愁盼的问题，深入基层调查研究，听群众呼声、访群众建议、谋民生事业，砥砺“想干事、能干事、干成事”的责任担当，用实际行动擦亮履职尽责“金字招牌”。其次，纪检监察部门要加大监督问责力度。对于“躲事儿”苗头及时提醒和纠正，注重在平时监督工作中抓重点、抓关键、抓典型，通过明察暗访让“躲事儿”干部“红红脸”“出出汗”“排排毒”，对确实难以管理、影响恶劣的干部，由组织和单位“一把手”对其进行批评教育，情节严重的可按程序给予处分，让“躲事儿”干部无处可躲。最后，纪检监察机关还要加强与组织人事部门的协同配合，进一步加强干部队伍的分析研判，通过走访、谈话、考核、测评等方式，为每一名干部“精准画像”。同时，大力培树“实干”的用人导向，把在一线奋勇拼搏的干部识别出来、提拔上来、重用起来，让担当有为的干部有“奔头”、有“劲头”、有“盼头”，大力营造“想干事、能干事、干成事”的浓厚氛围。还要建立“能下”的启动机制，坚决不让做样子、混日子、要位子的“躲事儿”干部得势得利，该调下去的坚决果断调下去，不让老实人吃亏，不让干事的人心寒。