（县人民医院 文小燕）
工作中，为了凝聚合力、汇集智慧，让某项工作、某份文件谋划更全面，更便于操作执行，切实提升工作实效，经常需要召开座谈会，把涉及的部门、企业、专家、人才等召集到一起，请大家各抒己见，交流想法、提出意见建议，以达到沟通工作、改善不足、提升工作质量的效果。但有的座谈会却流于形式，座谈讨论俨然变成了告知和点赞：座谈时与会人员提不出意见，一团和气，有的顶多指出文稿在文字上的错漏或排版上的不规范，对关键内容却三缄其口、双手赞成，文件印发后却又指指点点，满腹牢骚。
无实效的座谈会，不仅徒劳，还严重影响工作的推进。座谈会上的敷衍，不仅折射出形式主义的弊病犹存，也在一定程度上反映出部分党员干部事业心责任感弱化的问题。
笔者认为，座谈会流于形式，有多方面的原因。比如，有的参会人员专业不对口，插不上话，提不出有价值的意见；有的自身能力水平不够，只好人云亦云；有的准备不足，没有充分思考酝酿，不好草率发言。有的则是思想上不重视，认为个人意见无足轻重，敷衍了事；有的世故圆滑，不想当“刺头”，有意见也不说……综上所述，正是不敢说、不愿说、不会说导致了座谈会的形式化流程化，但无论是哪一种，都与建设高素质专业化的干部队伍、与当前改进作风、提升工作效能的要求明显不符，都是应该坚决予以纠正解决的。
要让座谈会谈出意见、开出实效，需标本兼治。一方面，征求意见方在组织上要更加有力，做到提前谋划、合理确定座谈范围，及时通知，会前下发讨论材料，让与会人员有充足的时间学习研究相关工作。作为参会方，要精准选派专业人员参会，让能说会干的专家人才参会。作为参会者，要摆正心态，正确认识到自己代表的不仅仅是个人，也代表着一个单位甚至一个领域，要出于公心，深入思考研究，提出有针对性、专业性强的意见建议，力争通过交流座谈共同推动工作提质增效。
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