（县综合行政执法局 张志维）
个人的成长过程复杂而漫长，在不同的年龄阶段，自身的需求不同，导致出现不同的职业心态，但总要坚守道德底线和职业精神。年龄大不是“尸位素餐”的理由，“职业天花板”不应成为混日子的借口，要让“落实岗位责任”贯穿整个职业生涯，把“落实好岗位责任、当好人民的勤务员”作为永恒目标，才不负人民赋予的权力、不负组织的信任。
当然，职业生涯中难免会出现迷茫、方向不明的情形，工作中也难免会有畏难情绪，这时候组织上应及时指点迷津、做好思想疏导，不能任由负面情绪自由发酵，影响个人心态及基层工作生态。对于基层工作的繁重，组织应给予一定的理解和关怀，及时肯定工作成绩，不能事事把问责摆在前头。如果不做工作、没有差错能得到更多提升机会，那谁还会去努力工作呢？谁不想轻松、省力、无过错的等着好运降临？因干实事担责而影响升职的情形，无疑是兜头浇在“实干派”头上一盆冷水，完全可能熄灭他们的工作热情。
虽然“混日子”的只是少数，也未成“大气候”，但如若不能引起重视，不及早介入、有针对性地提出解决方案，则极易引发“破窗效应”，影响职业环境，破坏良好的政治生态。
马克思主义哲学有一条基本原则——具体问题具体分析，用到此处我想再恰当不过了。要针对不同人、不同阶段的不同问题，提出可行的解决方案，通过多层次、多样化的工作调整，最大程度的调动职工的积极性，促使其发挥更多效用。
要让他们明白，好日子是“混”不出来的。
原本管理的过程，就是处理矛盾的过程、是博弈的过程。在我们党的发展历程中，每个历史阶段有不同的问题、难题，面对问题不回避、敢于直面、找到源头，勇于创新、寻找解决问题的方法，才能更好的体现共产党员的担当。
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