大两镇 毛超
英雄莫问出处，人才评价不妨多设几把“尺子”，真正做到不拘一格“评”人才，为有真才实学的人才提供英雄用武之地，让一切创新创造的源泉充分涌流。
人才评价“标尺”是引领各类人才成长的“风向标”。“尺子”看似静静地躺在那里，但它所能引起社会生活中暗流涌动的力量却是惊人的。近年来，国家出台了不少政策，但在一些地方和单位，仍然存在以出身、学历、论文、资历、奖项等“一把尺子量到底”现象，造成评价标准单一化、简单化，成为广大人才诟病的焦点。这种评价方式看起来“简便易行”，甚至“更客观”，实则不切实际，容易走偏，束缚了人才的活力。
三百六十行，行行出状元。人才不是工厂流水线上批量生产的物件，不需要一样粗细，也不能靠“筛筛子”般“筛”出来。粗放僵化的人才评价机制，拿着同一把“尺子”去衡量，不仅不科学不公平，更是失去了国家实行人才评价制度的初衷，导致许多人才热衷于“短平快”，将时间和精力花费在“繁文缛节”上，捆住了创新的手脚。用好用活各类人才，需要破除体制机制障碍，在人才评价上不断解放思想，多几把“尺子”量才，为人才松绑。只有把人才作为创造主体的巨大潜能不断激发出来，激励他们重实绩而不务虚功、比贡献而不争名利、干大事业而不囿于小圈子，这样的“尺子”才符合发展需要。
凡属评价，皆有标准。人才评价机制贯穿于人才工作全过程，在人才培育和管理中发挥着关键性作用。只有舞好人才评价“指挥棒”，才能体现人才价值，充分释放人才红利。今后应进一步优化“尺子”、解开束缚、端正方向，在政策措施上从着眼于管向着眼于服务、支持、激励转变，真正建立起以创新价值、能力、贡献为标准的分类评价体系，为新时代每一个人的发展创造广阔天地，给各类人才脱颖而出提供最好的时代舞台。
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