张华镇 黄十全
“玉在山而木润，玉韫石而山辉。”青年人才如“璞玉”，从发掘到雕琢再到养护和使用，都需倾注大量心血和汗水。唯有炼就一双“慧眼”、秉持一颗“耐心”、鲜明一个“导向”，方能让人才这块“玉”在新时代的广阔舞台上“闪闪发光”。
炼就“瞻山识璞、临川知珠”的识玉慧眼。品玉鉴玉，贵在质地；识才鉴才，重在能力。平均年龄只有32岁的蛟龙团队、34岁五天“变”出隔离服的姚秀超......随着时代发展，青年人才正逐渐成为我国科技创新的中坚力量。面对日趋激烈的竞争态势，应以“不拘一格降人才”的态度，不被绝对的标准所束缚，在日常工作中，精准发掘和识别各种各样的青年科技人才、青年创新人才。善于运用市场化机制和手段，破除唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的人才评价体系，健全以创新价值、能力、贡献为导向的科学人才评价体系，让人才受认可、有获得，鼓励青年在重大科技攻坚中、重要岗位上历练，给青年才俊挑大梁、当主角的机会。
秉持“躬身浇灌、静待花开”的琢玉耐心。爱之如玉，助之使成。育才如琢玉，要知轻重、常关爱。常言道，“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。”人才培育工作本非“一锤子买卖”，青年人才发展更非一日之功。应秉持一颗爱才敬才惜才之心，把培育好、服务好、发展好青年科技人才作为使命担当，让青年人才既能来之，又能安之，更能乐之。增强服务意识和保障能力，为科技创新“苗子”提供各类软硬件“养分”，特别是把产业作为青年人才发展的“垫脚石”，让他们如鱼得水、脱颖而出。结合实际制定青年人才培育专项计划，借助政产学研平台，支持具有创新潜力的青年人才“大展拳脚”、“施展抱负”。
鲜明“正面引导、常态激励”的用玉导向。瑞玉在手，如何用好是门学问。应始终坚持党管人才这一根本原则，不断加强青年人才思想政治引领，讲好钱学森、华罗庚、郭永怀等一大批青年科技人才归国报效的励志感人故事，引导新时代青年人才心怀“国之大者”，积极投身科技强国、民族复兴伟大事业，做到为国分忧、为国解难、为国尽责。舞好考核评价“指挥棒”，科学应用目标激励、物质激励、精神激励、竞争激励等方式，让青年人才“争奇斗艳”，最大限度激发和释放创新创造活力。持续加大优秀人才表彰力度，广泛宣传典型人物的先进事迹，让国家科技栋梁成为青年一代的偶像，推动全社会形成“江山代有才人出、青年才俊竞涌流”的良好风尚。
新闻热点
