（县纪委 何晓）
党的宗旨是为人民服务，工作做得好不好，要以人民满意不满意为标准。笔者认为，上级领导满意不满意归根结底要看群众满意不满意，臆想领导意图，不听群众心声，胡干瞎干，是将上级满意与群众满意混淆起来，割裂了对上负责与对下负责的统一。从现实效果上来看，形式主义作风不仅会让各种工作达不到实际效果，还劳民伤财，更会激起群众怨气，激化社会矛盾。形式主义同党的性质、宗旨和作风格格不入。
然而，也不可否认，在现实工作中，有些时候会出现领导满意与群众满意不一致的情况。这有两方面原因。一方面，形式主义总是与官僚主义相伴相生，一些领导的官僚主义问题严重，高高在上、脱离群众，主观片面、浮漂粗暴等做法让工作偏离了宗旨，必然会催生形式主义。另一方面，作为下级执行者政绩观上出现问题，逢迎媚上、懒政怠政等做法让各种政策落不到实处，让群众听得雷声动、不见雨点来。
工作中要破解形式主义，首先还是需要抓好“关键少数”。领导干部要发挥“头羊效应”，“君子之德风，小人之德草，草上之风，必偃。”只有一级做给一级看，才能取得“上行下效”的成果，让形式主义的风气得到扭转。其次是落实监督问责，时刻高悬问责利剑，做到问责一个、警醒一片、教育一批。另外便是制度建设不能落空，在现有的法规和制度基础上，还须把整治形式主义有效的措施上升为制度，以此形成更大约束力。
不论是文山会海，还是唯上、唯权，这些形式主义作风都是让民众极其反感的，而形式主义除了拖慢行政效率，造成人力物力的极大浪费，也让党和群众之间形成情感沟壑，不利于党群、干群关系的融洽。形式主义虽然是一块“硬骨头”，但这块硬骨头必须得啃，只有把它啃掉了攻克了，我们才能打做好复工复产、脱贫攻坚。
克服形式主义，最根本的是要不忘初心、牢记使命，真正把人民群众满意不满意作为各项工作的最终评判标准，作为一切工作的指针。上级领导应深入实际，体察下情，不能表格满天飞舞、检查重复繁琐，让下级痕迹事事留、迎送一大堆。作为下级，要实事求是，做中流砥柱，盯紧百姓所盼所需，咬定青山不放松，不因歪风而摇摆，不被浮躁乱阵脚，遇到官僚主义、形式主义做派要敢于说不。同时，还要完善干部担当作为的激励机制，深化改革为基层放权用贤，从制度上克服形式主义，大兴务实为民之风。唯其如此，才能不干“蠢事”，多做民众受惠的好事、实事。
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