(行政审批局 张跃红)
勇于担当、善于作为，是党对各级干部的基本要求，也是干部干事创业的重要保障。然而，部分机关单位却存在“二八定律”：20%的人在干，80%的人在看。干的人“5+2”“白加黑”，被繁琐的工作压得喘不过气来；看的人则是一杯清茶、一部手机，过着自己的“逍遥日子”。
产生这一现象的原因，归结起来还是因为部分人心安理得当起了“我不会”干部。身份一样工资一样，导致干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样，所以制定方案时“我不懂，别问我”；落实任务时“我不会，没干过”；总结工作时“文化低，写不了”；甚至连打印材料也“不会用，找别人”……这样的干部遇事推诿扯皮、敷衍塞责，让领导“头疼”、让群众“寒心”，长此以往，必将形成“逆淘汰”，导致干部作风涣散，政治生态恶化。
“我不会”干部一般有三类，一类是“真不会”，他们虽然主观上想干事创业，但对新知识、新能力掌握不够，缺乏化解新矛盾、解决新问题的能力；另一类是“假不会”，他们把“多做多错、少做少错、不做不错”奉为圭臬，只想着不干活、少干活，不论大事小事都习惯于踢皮球；还有一类是“不愿会”，总想着“船到码头车到站”，严重缺乏进取心，遇到棘手工作就往后躲。
让有为者有位，让无为者无路，才能激发干部的干事热情。“真不会”干部要主动提升能力素质，通过学习、培训、实战，切实提升干事创业的能力和本领，变“不会”为“会”。“假不会”干部要转变观念，树立正确的政绩观，崇尚苦干实干，真正把责任扛在肩上，放在心上，落实在行动中，完成主观上“不敢干”到“主动干”的转变。“不愿会”干部要筑牢信仰之基，补足精神之钙，拒绝“躺平”“摆烂”，主动担当尽责、干事创业，树立干事创业的“正能量”，引领担当作为的“风向标”，让“我不会”的无为干部无路可走，形成“人人能干事，事事有人干”的良好局面。
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